7月27日，公司财會(huì)人員業務技呢術能演講答(dá)辯會(huì)在南三樓職教窗明室舉行。來自公司财務部各個單位的20名财務人員參加了答讀著(dá)辯。會(huì)議由公司總經理助理劉子生遠近主持，公司黨委書記、董事長(cháng)齊百紅精彩作裡點評并作重要講話。

　　随着公司的發展,在人、财、物、信息四種資(zī)源下街中，公司決策層越來越認識到人才的重要性，呢短也始終把人才培訓工(gōng)作作為(wèi)舞日重要工(gōng)作來抓。會(huì)計人員專業技術水平和職業素質決定中知着企業會(huì)計管理工(gōng)作的質量和你樂水平,因此公司舉行這次财務人員業務技能測試顯得(de)尤為(wèi)重要，公司件外領導高度重視，公司黨委書記、董事長(cháng)間明齊百紅親自出題并擔任評委。

　　這次财務人員業務測試主要分兩個部分：一是理論考試。林刀理論考試中分業務知識測試和撰寫理論文章兩部分。二是面試票她答(dá)辯。面試答(dá)辯主要包括3分鐘(zhōng)自海章我介紹，介紹内容包括姓名、年齡、目前工(gōng)作單位，農了畢業院校(xiào)，專業職稱，工(gōng)作簡曆，從事會(huì)計工(g好少ōng)作年限，對财務工(gōng)作的感受及對煤業開她公司的認識。現場答(dá)辯采取一問一答(dá)式，雨見主要考評答(dá)辯人德、能、勤、績四個方面。能算

　　20位選手通(tōng)過自己的工(gōng)作經曆和感受，樂民表達了對财務工(gōng)作及對公司的忠話用誠與熱愛。通(tōng)過3個小(xiǎo)時(shí)的緊張答(dá刀南)辯，最終公司企業發展部的吳迎新、公司結算中心的趙建軍、公司财務部的晉多又祥達三人名列前三名。

　　齊百紅對此次演講答(dá)辯作了精彩的森東點評，他(tā)說(shuō)，從準備到考試再到演講答(dá)辯，财街會務人員用一周的時(shí)間完成，這一周是他(tā)們(me老舊n)學習最豐富、最充實，收獲最多的一周，這也是公司三大(dà讀藍)工(gōng)程工(gōng)作人才培訓中強化培訓金村的一個重要方面，同時(shí)也暴露出有的财務人員在理日到論知識方面還存在欠缺。同時(shí)還指出目前在雜樂财務人員包括其他(tā)管理人員中普遍存在的問題：一是态度問題，二是服懂高務問題，三是綜合素質不(bù)高，四是業務不(bù)精，需紙廠要引起重視，并加以解決。

　　最後齊百紅要求大(dà)家(jiā)，都能做到态度積極，始又學終對工(gōng)作充滿熱情和激情，敢于承擔并擔當責任；希望大(dà)家(j聽下iā)有一個優秀的品質，踏踏實實、光明磊落；希望大(dà)家但女(jiā)優質服務，微笑在臉上，讓客戶滿意在心中；希望作你大(dà)家(jiā)業務精通(tōng)，個個成為(wèi)行業中的行家(花白jiā)裡手，用自己的聰明才智為(wèi)見器公司的發展壯大(dà)貢獻自己的力量！