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7月27日，公司財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)技能演講答辯會(huì)在南三樓職教室舉行。來自公司財(cái)務(wù)部各個(gè)單位的20名財(cái)務(wù)人員參加了答辯。會(huì)議由公司總經(jīng)理助理劉遠(yuǎn)近主持，公司黨委書記、董事長齊百紅精彩點(diǎn)評并作重要講話。
隨著公司的發(fā)展,在人、財(cái)、物、信息四種資源中，公司決策層越來越認(rèn)識(shí)到人才的重要性，也始終把人才培訓(xùn)工作作為重要工作來抓。會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)素質(zhì)決定著企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量和水平,因此公司舉行這次財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能測試顯得尤為重要，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，公司黨委書記、董事長齊百紅親自出題并擔(dān)任評委。
這次財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)測試主要分兩個(gè)部分：一是理論考試。理論考試中分業(yè)務(wù)知識(shí)測試和撰寫理論文章兩部分。二是面試答辯。面試答辯主要包括3分鐘自我介紹，介紹內(nèi)容包括姓名、年齡、目前工作單位，畢業(yè)院校，專業(yè)職稱，工作簡歷，從事會(huì)計(jì)工作年限，對財(cái)務(wù)工作的感受及對煤業(yè)公司的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)場答辯采取一問一答式，主要考評答辯人德、能、勤、績四個(gè)方面。
20位選手通過自己的工作經(jīng)歷和感受，表達(dá)了對財(cái)務(wù)工作及對公司的忠誠與熱愛。通過3個(gè)小時(shí)的緊張答辯，最終公司企業(yè)發(fā)展部的吳迎新、公司結(jié)算中心的趙建軍、公司財(cái)務(wù)部的晉祥達(dá)三人名列前三名。
齊百紅對此次演講答辯作了精彩的點(diǎn)評，他說，從準(zhǔn)備到考試再到演講答辯，財(cái)務(wù)人員用一周的時(shí)間完成，這一周是他們學(xué)習(xí)最豐富、最充實(shí)，收獲最多的一周，這也是公司三大工程工作人才培訓(xùn)中強(qiáng)化培訓(xùn)的一個(gè)重要方面，同時(shí)也暴露出有的財(cái)務(wù)人員在理論知識(shí)方面還存在欠缺。同時(shí)還指出目前在財(cái)務(wù)人員包括其他管理人員中普遍存在的問題：一是態(tài)度問題，二是服務(wù)問題，三是綜合素質(zhì)不高，四是業(yè)務(wù)不精，需要引起重視，并加以解決。
最后齊百紅要求大家，都能做到態(tài)度積極，始終對工作充滿熱情和激情，敢于承擔(dān)并擔(dān)當(dāng)責(zé)任；希望大家有一個(gè)優(yōu)秀的品質(zhì)，踏踏實(shí)實(shí)、光明磊落；希望大家優(yōu)質(zhì)服務(wù)，微笑在臉上，讓客戶滿意在心中；希望大家業(yè)務(wù)精通，個(gè)個(gè)成為行業(yè)中的行家里手，用自己的聰明才智為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量！
