互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在開發(fā)新產(chǎn)品的時候需要大量的it從業(yè)人員，一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資金較為雄厚可以招聘更多的it人才為其服務(wù)，但是一些小型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)只能夠選擇it外包。這些年不少人一直認為外包比不上企業(yè)直接招聘，但是真的是這樣的嗎？下面通過將兩者進行區(qū)分了解兩種人才獲取方式存在的區(qū)別。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在開發(fā)新產(chǎn)品的時候需要大量的it從業(yè)人員，一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資金較為雄厚可以招聘更多的it人才為其服務(wù)，但是一些小型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)只能夠選擇it外包。這些年不少人一直認為外包比不上企業(yè)直接招聘，但是真的是這樣的嗎？下面通過將兩者進行區(qū)分了解兩種人才獲取方式存在的區(qū)別。
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第1、兩種人才獲取方式在管理成本上的區(qū)別
企業(yè)若是采取it外包獲取想要的人才，那么在人才的管理上則可以做到無人員波動無煩惱，且不需要企業(yè)單獨為引進的人才進行專項培訓(xùn)，外包公司有豐富的培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)老師來實行培訓(xùn)事宜。而企業(yè)自主招聘人才不論在忙時還是閑時都需要支付固定不變的薪酬，同時還要定期為員工舉辦各種培訓(xùn)以提升員工的業(yè)務(wù)能力。通過兩者的區(qū)別可以清楚看到外包人才只是在需要的時候招聘，付出成本有限；而企業(yè)自主招聘不但需要支付固定薪資還要時常舉辦培訓(xùn)，管理成本大大提升。
第2、兩種人才獲取在效率上的區(qū)別
it外包公司有非常龐大的信息網(wǎng)絡(luò)，一旦企業(yè)需要人才便可以快速的進行調(diào)動，找到符合企業(yè)需求的人才；而企業(yè)想要招聘到合適的人才往往需要經(jīng)歷比較漫長的流程和等待期，尤其是在行業(yè)內(nèi)比較火爆的時期，基本上很難招聘到合適滿意的人才。因此這兩種人才獲取方式在人才的招聘效率上也有較為明顯的體現(xiàn)。
it外包與專職招聘的區(qū)別在人才的管理成本以及人才的獲取效率上都有體現(xiàn)，企業(yè)若是短時間內(nèi)急需人才那么建議可以選擇外包公司進行選擇。通過外包公司認可的人才在技術(shù)水平上可以滿足企業(yè)較高的需求，幫助企業(yè)解決當下的難關(guān)不說也節(jié)省了大量的人力支出。
第1、兩種人才獲取方式在管理成本上的區(qū)別
企業(yè)若是采取it外包獲取想要的人才，那么在人才的管理上則可以做到無人員波動無煩惱，且不需要企業(yè)單獨為引進的人才進行專項培訓(xùn)，外包公司有豐富的培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)老師來實行培訓(xùn)事宜。而企業(yè)自主招聘人才不論在忙時還是閑時都需要支付固定不變的薪酬，同時還要定期為員工舉辦各種培訓(xùn)以提升員工的業(yè)務(wù)能力。通過兩者的區(qū)別可以清楚看到外包人才只是在需要的時候招聘，付出成本有限；而企業(yè)自主招聘不但需要支付固定薪資還要時常舉辦培訓(xùn)，管理成本大大提升。
第2、兩種人才獲取在效率上的區(qū)別
it外包公司有非常龐大的信息網(wǎng)絡(luò)，一旦企業(yè)需要人才便可以快速的進行調(diào)動，找到符合企業(yè)需求的人才；而企業(yè)想要招聘到合適的人才往往需要經(jīng)歷比較漫長的流程和等待期，尤其是在行業(yè)內(nèi)比較火爆的時期，基本上很難招聘到合適滿意的人才。因此這兩種人才獲取方式在人才的招聘效率上也有較為明顯的體現(xiàn)。
it外包與專職招聘的區(qū)別在人才的管理成本以及人才的獲取效率上都有體現(xiàn)，企業(yè)若是短時間內(nèi)急需人才那么建議可以選擇外包公司進行選擇。通過外包公司認可的人才在技術(shù)水平上可以滿足企業(yè)較高的需求，幫助企業(yè)解決當下的難關(guān)不說也節(jié)省了大量的人力支出。
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